ນີ້ແມ່ນວິທີການຮັບປະກັນການລາພັກຄອບຄົວທີ່ຈ່າຍໃຫ້ຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍແມ່ນມີໃຫ້ແກ່ ກຳ ມະກອນທັງ ໝົດ

ໂດຍ Sukhdip Purewal Boparai

ເດັກນ້ອຍ S. ເຂົ້າຮ່ວມ Mama ໃນລະຫວ່າງອີເມວຕອນເຊົ້າ. ເຄດິດຮູບພາບ: Sukhdip Purewal Boparai

ທຸກໆອາທິດຂ້ອຍໄດ້ເຫັນ ໝູ່ ເພື່ອນແລະເພື່ອນຮ່ວມງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ເນື້ອຫາສື່ສັງຄົມແນະ ນຳ ການເຮັດວຽກຈາກບ້ານຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານກັບໂລກ - ເດັກນ້ອຍຂອງພວກເຂົາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການສິລະປະມ່ວນຊື່ນ, ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຂັດຂວາງການໂທຫາກອງປະຊຸມວິດີໂອ. ຂ້ອຍເອງກໍ່ມີເພື່ອນຮ່ວມງານເປັນ“ ເພື່ອນຮ່ວມງານ” ອາຍຸ 5 ເດືອນ - ນາງໄດ້ນອນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ໜັກ!

ການເຮັດວຽກຈາກບ້ານແລະສັງຄົມທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຄວາມພະຍາຍາມດ້ານສຸຂະພາບສາທາລະນະລວມຂອງພວກເຮົາໃນການປົກປ້ອງເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະປ້ອງກັນການແຜ່ກະຈາຍຂອງເຊື້ອໄວຣັດ coronavirus. ການປະຕິບັດມາດຕະການເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍເສີມສ້າງສຸຂະພາບແລະຄວາມຜາສຸກຂອງຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາ - ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກ ສຳ ລັບຫຼາຍໆຄົນ.

ກຳ ມະກອນທີ່ມີຄ່າແຮງງານຕ່ ຳ - ປະຊາຊົນທີ່ມີສີຜິວແລະຄົນອົບພະຍົບ ຈຳ ນວນຫລວງຫລາຍ ກຳ ລັງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ ຈຳ ເປັນເຊັ່ນການຈັດສົ່ງແພັກແລະຫ້າງຮ້ານຂາຍເຄື່ອງຕ່າງໆ.

ພໍ່ຂອງຂ້ອຍແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງພະນັກງານທີ່ ຈຳ ເປັນປະເພດນີ້. ໃນຊ່ວງເວລາ 12 ຊົ່ວໂມງຂອງລາວ, ລາວ ກຳ ລັງຜະລິດນ້ ຳ ຕານເຊິ່ງ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບການຜະລິດຢາ. ໃນຂະນະດຽວກັນຂ້ອຍໂຊກດີທີ່ໄດ້ນັ່ງຢູ່ເຮືອນ, ສະບາຍໃນຊຸດນອນຂອງຂ້ອຍ, ມີຈອກກາເຟແລະຄອມພິວເຕີ້ຢູ່ໃນມື.

ສະພາບສຸຂະພາບແລະການເງິນແມ່ນສູງໂດຍສະເພາະ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕ່ ຳ ໃນເວລານີ້. ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຢູ່ເຮືອນໄດ້ຖ້າບໍ່ມີການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສ່ຽງຕໍ່ການຕິດເຊື້ອໄວຣັດແລະສ່ຽງຕໍ່ການ ນຳ ເອົາເຊື້ອໄວຣັສດັ່ງກ່າວໄປຫາຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັກ.

ບໍ່ດົນມານີ້ພະແນກພັດທະນາການຈ້າງງານຂອງລັດຄາລີຟໍເນຍ (EDD) ໄດ້ຂະຫຍາຍນະໂຍບາຍການຈ່າຍເງິນ ສຳ ລັບຄອບຄົວທີ່ຈ່າຍ (PFL) ຂອງລັດໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຢຸດເຮັດວຽກເພື່ອເບິ່ງແຍງສະມາຊິກຄອບຄົວຜູ້ທີ່ເຈັບເປັນຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບການກັກກັນຍ້ອນ COVID-19. PFL ແມ່ນຜູ້ຈ່າຍພາສີທັງ ໝົດ ທີ່ໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະໃຫ້ຊາວຄາລິຟໍເນຍທີ່ເຮັດວຽກ 60% ຫຼື 70% ຂອງຄ່າຈ້າງປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາຈົນເຖິງ 6 ອາທິດເພື່ອເບິ່ງແຍງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທີ່ເຈັບປ່ວຍຢ່າງ ໜັກ.

ພວກເຮົາຮູ້ຈາກການຄົ້ນຄວ້າຂອງພວກເຮົາກັບ California Work & Family Coalition ໃນປີກາຍນີ້ວ່າມັນບໍ່ພຽງພໍ. ໃນຂະນະທີ່ການຂະຫຍາຍຕົວແມ່ນຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ການແຜ່ລະບາດຢ່າງຈະແຈ້ງ, ມັນບໍ່ສົນໃຈເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຊາວຄາລິຟໍເນຍທຸກຄົນຈະມີໂອກາດເຂົ້າເຖິງທີ່ສະ ເໝີ ພາບກັບຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັກໃນຊ່ວງເວລາທີ່ພະຍາຍາມນີ້. ການ ສຳ ຫຼວດຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ 700+ ຜູ້ເບິ່ງແຍງຄອບຄົວທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທົ່ວລັດ California ໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າຜູ້ມີລາຍໄດ້ສູງກວ່າ:

  • ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບ PFL ຫຼາຍກ່ວາຊັບພະຍາກອນ
  • ສາມາດເຮັດວຽກຈາກເຮືອນແລະມີເວລາປ່ຽນແປງໄດ້
  • ໄດ້ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ, ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ, ແລະແຜນການ ບຳ ນານຜ່ານນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ

ພວກເຮົາສາມາດຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນສາມາດເຂົ້າເຖິງການພັກຜ່ອນຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ

ການເລືອກລະຫວ່າງສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ສຸຂະພາບແລະການຟື້ນຟູຂອງຄົນຮັກບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ຜູ້ໃດຄວນຕັດສິນໃຈ - ໃນຊ່ວງສຸກເສີນດ້ານສາທາລະນະສຸກຫຼືໃນມື້ທີ່ໄດ້ຮັບ. ພວກເຮົາ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ນະໂຍບາຍເສດຖະກິດຖາວອນກວ່າເກົ່າ, ເຊິ່ງມີຄວາມສະ ເໝີ ພາບຕໍ່ ກຳ ມະກອນທັງ ໝົດ ຕະຫຼອດເວລາ. ຖ້າບໍ່ມີການປັບປຸງທີ່ ສຳ ຄັນຕໍ່ນະໂຍບາຍຄວາມປອດໄພດ້ານເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະເຫັນຄວາມບໍ່ສະ ເໝີ ພາບທາງດ້ານເສດຖະກິດທີ່ກວ້າງຂວາງແລະຜົນກະທົບດ້ານສຸຂະພາບທີ່ຫຼຸດ ໜ້ອຍ ລົງ ສຳ ລັບປະຊາກອນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ. ນີ້ແມ່ນ 4 ຂໍ້ແນະ ນຳ ເພື່ອປັບປຸງການພັກຜ່ອນຄອບຄົວທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ ກຳ ມະກອນທັງ ໝົດ:

1. ອຸທິດຊັບພະຍາກອນເພື່ອເຜີຍແຜ່ແລະສຶກສາ

ບັນດານັກສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຊຸມຊົນທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າແລະຄົນເຂົ້າເມືອງມັກຈະບໍ່ໄດ້ຮັບໂຄງການເຊັ່ນ: PFL ໃນວິທີການສື່ສານທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງວັດທະນະ ທຳ ໄດ້. ໃນການຮ່ວມມືກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຊຸມຊົນ, EDD ສາມາດປັບປຸງຄວາມຮັບຮູ້ໂດຍຜ່ານຄວາມພະຍາຍາມດ້ານການສຶກສາເປົ້າ ໝາຍ ໃນຊຸມຊົນທີ່ເຂົ້າເຖິງຍາກ.

2. ຮັບປະກັນການປ້ອງກັນວຽກເຮັດງານ ທຳ

ຜູ້ເບິ່ງແຍງເວົ້າວ່າພວກເຂົາອາດຈະໃຊ້ PFL ຫຼາຍຂື້ນຖ້າວ່າມັນໃຫ້ການປົກປ້ອງວຽກ. ຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າແລະຈາກຊຸມຊົນຄົນອົບພະຍົບ, ມີຄວາມລັງເລໃຈທີ່ຈະໃຊ້ PFL ໂດຍບໍ່ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາສາມາດກັບໄປເຮັດວຽກໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງແກ້ແຄ້ນຈາກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.

3. ຮັບປະກັນການທົດແທນຄ່າແຮງງານ 100% ສຳ ລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄ່າແຮງງານຕ່ ຳ

ບັນດາຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແບ່ງປັນວ່າ 60% ຫຼື 70% ຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າສະ ໜອງ ແຮງຈູງໃຈ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ໃຫ້ແຮງງານທີ່ມີຄ່າແຮງງານຕ່ ຳ ໃນການ ນຳ ໃຊ້ PFL. ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ຫຼືຕ່ ຳ ກໍ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການທົດແທນຄ່າຈ້າງເຕັມ.

4. ກະຕຸ້ນຂະບວນການສະ ໝັກ

ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງ PFL ແມ່ນຂັ້ນຕອນການສະ ໝັກ ທີ່ທ້າທາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ພະຍາຍາມເວົ້າກັບພະນັກງານຂອງ EDD ທາງໂທລະສັບ. ບັນດາໂຄງການຂອງລັດຖະບານທີ່ໃຊ້ຊັບພະຍາກອນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໂດຍສະເພາະແມ່ນການເກັບພາສີ ສຳ ລັບປະຊາກອນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ. EDD ສາມາດປັບປຸງປະສົບການຂອງຜູ້ໃຊ້, ໂດຍສະເພາະໃນຕອນນີ້ດ້ວຍການເພີ່ມຂື້ນຂອງການສະ ໝັກ.

ນະໂຍບາຍດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານເສດຖະກິດອື່ນໆເຊັ່ນ: ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ, ການປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ການຢຸດເຊົາການແພດ, ແລະວັນເຈັບປ່ວຍກໍ່ຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈຂອງພວກເຮົາ. ອົງການ California Work & Family Coalition ກຳ ລັງສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ໃຫ້ມີການປັບປຸງນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ໃນລັດ California ໃນຂະນະນີ້.

ໃນລະດັບຊາດ, ພວກເຮົາແມ່ນຜູ້ທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງໃນການສ້າງຫຼັກຊັບທາງເສດຖະກິດ ສຳ ລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດ.

ສະຫະລັດອາເມລິກາບໍ່ມີນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແຫ່ງຊາດຫລືວັນພັກເຈັບເປັນທີ່ໄດ້ຮັບປະກັນແລະຫຼາຍໆລັດກໍ່ບໍ່ມີນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນທີ່ພວກເຮົາມີຢູ່ລັດ California ນີ້.

ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຕອບໂຕ້ຄອບຄົວ Coronavirus First, ເຊິ່ງໄດ້ຜ່ານໄປໃນອາທິດແລ້ວນີ້, ແມ່ນບາດກ້າວໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນຄັ້ງ ທຳ ອິດຂອງລັດຖະບານກາງ ສຳ ລັບພະນັກງານຂອງພາກເອກະຊົນແລະຈະໃຫ້ເວລາພັກຜ່ອນສຸກເສີນ ຈຳ ກັດ.

ແຕ່ວ່າກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຕອບໂຕ້ກັບ Coronavirus First ຂອງຄອບຄົວບໍ່ໄດ້ໄປໄກພໍສົມຄວນ - ມັນບໍ່ລວມເອົາຄົນງານຫຼາຍລ້ານຄົນ, ແລະມັນກໍ່ແດດໃນທ້າຍປີ.

ມີນະໂຍບາຍຫລາຍໆສະບັບທີ່ ກຳ ລັງຖືກສະ ເໜີ ໃນປັດຈຸບັນ, ລວມທັງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍໃບສະ ເໜີ ການພັກຜ່ອນ, ເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຊ່ອງຫວ່າງເຫຼົ່ານີ້ແລະເຮັດໃຫ້ການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍໄດ້ຮັບປະກັນໃຫ້ ກຳ ມະກອນທັງ ໝົດ ເປັນການຖາວອນ.

ຄວາມບໍ່ສະ ເໝີ ພາບໃນການເຂົ້າເຖິງເວລາຂອງພວກເຮົາແມ່ນສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້ແລະແຜ່ຫຼາຍໃນໄລຍະໂລກລະບາດນີ້, ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີໂອກາດທີ່ຈະຄິດຄືນ ໃໝ່ ກ່ຽວກັບລະບົບຄວາມປອດໄພທາງເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບການເບິ່ງແຍງແລະວິທີທີ່ພວກເຮົາສາມາດເຮັດໄດ້ດີກວ່າເກົ່າ ສຳ ລັບຄົນງານທຸກຄົນ.

ອ່ານ ຄຳ ຕອບຂອງພວກເຮົາຕໍ່ວິກິດການ, Equity is the Remedy: Now and Beyond COVID19 ເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມ.

ເຈົ້າສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່?

ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານສາມາດລົງນາມໃນຈົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍໃບອະນຸຍາດ PAID, ເຊິ່ງແນະ ນຳ ໂດຍສະມາຊິກສະພາສູງ Murray ແລະ Gillibrand ແລະສະມາຊິກສະພາ DeLauro.

ເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ California PFL ກັບ California Work & Family Coalition, ອ່ານບົດລາຍງານການຄົ້ນຄ້ວາຢ່າງເຕັມທີ່, ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກແລະການເບິ່ງແຍງດູແລຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ຢູ່ California.

Sukhdip Purewal Boparai ແມ່ນສະມາຄົມຄົ້ນຄ້ວາຜູ້ອາວຸໂສທີ່ຄູ່ຮ່ວມງານຜົນກະທົບຕໍ່ມະນຸດ. Sukh ດຳ ເນີນການແລະຍົກສູງການຄົ້ນຄ້ວາທີ່ເຂັ້ມງວດເພື່ອກ້າວສູ່ຄວາມສະ ເໝີ ພາບດ້ານສຸຂະພາບ, ໂດຍມີຄວາມມຸ້ງ ໝັ້ນ ຕໍ່ການຮ່ວມມືຂອງຊຸມຊົນທີ່ແທ້ຈິງ